Oorwin

Agences de staffing et ESN gérant candidats, clients et placements en un seul outil

RGPD-friendly IA API App mobile

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Commercial

Tarif: Sur devis
Modèle tarifaire: Per user
Cible: PME
Note: —
Essai: 14 jours
Plan gratuit: Non

Technique

Hébergement: Cloud (région selon contrat)
Déploiement: SaaS
Langues: EN
API: Oui
App mobile: Oui
Fonctions IA: Oui

Contexte

Éditeur: Oorwin
Origine: États-Unis · Amérique
Fondé: 2017
Hébergement UE: Non
RGPD-friendly: Oui
Catégorie: CRM tout-en-un

Fonctionnalités clés

ATS & recrutement
CRM staffing
Gestion candidats
Automatisations IA

Points forts

Fusion ATS + CRM pour le staffing
Automatisations recrutement
Portail candidats

Limites à anticiper

Niche recrutement/staffing uniquement
Peu adapté hors RH
Tarifs élevés pour petites structures

Secteurs

RH Services Tech

Alternatives proches

JobAdder Bullhorn Pipedrive

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Questions fréquentes sur Oorwin

Quel est le tarif de Oorwin ?

Selon les informations publiques recensées par crmly, le tarif indiqué pour Oorwin est : Sur devis (modèle Per user) et un essai de 14 jours. Les tarifs éditeurs évoluent : validez toujours le devis pour votre volume de licences.

Pour qui Oorwin est-il le plus adapté ?

La cible principale indiquée est : PME. Idéal pour : Agences de staffing et ESN gérant candidats, clients et placements en un seul outil. Le bon choix dépend aussi de votre maturité process, de vos intégrations et de la capacité à administrer l’outil au quotidien.

Oorwin est-il compatible avec un contexte RGPD / UE ?

D’après la fiche crmly : hébergement indiqué : Cloud (région selon contrat) ; pas d’hébergement UE clairement identifié dans le référentiel ; positionnement plutôt favorable au cadre RGPD. Pour un projet sensible, faites valider le DPA, la localisation des données et les sous-traitants par un expert.

Quelles alternatives à Oorwin comparer ?

Parmi les alternatives proches du référentiel : JobAdder, Bullhorn, Pipedrive. Utilisez le comparatif crmly pour filtrer selon hébergement, cible, IA et budget, puis faites arbitrer le shortlist par un expert.

Quelles limites anticiper avec Oorwin ?

Les points de vigilance souvent cités : Niche recrutement/staffing uniquement ; Peu adapté hors RH ; Tarifs élevés pour petites structures. Ce ne sont pas des disqualifications automatiques, mais des sujets à budgéter (intégration, adoption, TCO).

Prochaine étape

Une fiche ne remplace pas un arbitrage métier. Parlez à un expert Oorwin, ou comparez avec d’autres solutions du référentiel.

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Source à citer : https://crmly.fr/comparatif-crm/oorwin